¿Qué es el Salario Emocional?
- hayleypsan
- 17 feb 2020
- 2 Min. de lectura
Hoy en día más y más empresas estan empezando a implementar estrategias para impulsar y motivar a sus colaboradores, donde se busca retribuir de una nueva forma, sobretodo a las nuevas generaciones.
El salario emocional lo podemos definir como aquellos beneficios no monetarios que se le ofrecen a los colaboradores. Va mas alla de una cuestion economica, ya que tiene un enfoque personal y su funcion es actuar como un motivador.
Esto no quiere decir que el salario pierde importancia y valor cada quincena, si no que el tipo de incentivo no monetario comienza a tener mayor valor.
Un salario emocional presenta 3 beneficios principales:
Bienestar Psicológico: la consideración por las necesidades de los colaboradores, genera un reconocimiento para ellos y se convierte en un factor motivador. Ayuda a reducir el estrés y promueve el sentido de pertenencia.
Conciliación: trabajar juntos para llegar a un acuerdo, donde se tenga la posibilidad de flexibilidad de horario, oportunidad de crecimiento, o incluso un lugar para el cuidado de los hijos de los colaboradores, impulsa la productividad, disminuye ausentismo, y rotación.
Oportunidad de desarrollo y mejora: generar un ambiente de aprendizaje promoviendo cursos y capacitaciones para los colaboradores ayuda para que estos mismos puedan mejorar como profesionistas y crecer dentro de la organización.
El salario emocional toma en consideración los otros aspectos de la vida del trabajador, aunque debe de quedar claro que la remuneración no deja de valer, simplemente son nuevas estrategias que se buscan implementar en las organizaciones como factor motivador y para generar un sentido de pertenencia en los colaboradores, esto puede ser desde negocionar horarios flexibles, "home office", hasta promover nuevos trabajos y oportunidades de ascenso.
Referencias:
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